全国统一执行月计薪天数21.75天的核算标准，彻底规范薪酬核算流程。日工资核算公式为：月应发工资÷21.75天，时工资核算公式为：日工资÷8小时。其中，月应发工资包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，企业不得随意剔除部分项目作为计薪基数，否则将视为违规。

值得注意的是，春节法定节假日期间加班，企业需支付不低于本人工资3倍的加班报酬，且不得用补休替代；工作日延长工作时间的，支付不低于1.5倍的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于2倍的报酬。

此外，事假扣款、病假工资支付均需严格按照该计薪标准执行，其中病假工资根据劳动者工龄确定，工龄不满2年的，按本人工资的60%支付。

针对部分企业以“自愿放弃社保”“现金补贴替代社保”等方式规避参保义务的行为，新规再次明确，社会保险具有法定强制性，任何放弃社保参保的书面或口头约定均无效。

企业需在劳动者入职30日内，依法为其办理社会保险登记并缴纳社保费用，试用期内不得拒绝参保，也不得擅自降低社保缴费基数。即便劳动者签署放弃社保协议，仍可依法要求企业补缴社保，企业需承担相应的补缴责任及滞纳金。

本次新规重点扩大了社保保障覆盖范围，两类群体的权益得到明确保障：一是超龄劳动者（60周岁以上退休返聘人员），企业需为其单独缴纳工伤保险，其工伤待遇标准与在职职工保持一致；二是新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等），劳动关系认定以实际用工管理为准，平台企业需依法为其缴纳工伤保险，同时保障其配送时薪不低于当地最低工资标准。

工伤认定“三不准”新规正式落地，进一步约束企业行为、保障受伤劳动者权益，具体包括：不准对工伤职工放任不管、不准拒绝垫付工伤医疗费用、不准拖延工伤认定申报。

新规明确，劳动者发生工伤后，用人单位需在30日内依法向社保部门申报工伤认定；若用人单位逾期未申报，在此期间发生的工伤待遇相关费用，全部由用人单位承担。同时，超龄劳动者、新就业形态劳动者等群体发生工伤的，可正常申请工伤认定，不再因身份问题无法享受工伤待遇，切实破解了此类群体工伤维权难的困境。

为破解职场人维权流程复杂、举证困难、成本较高等问题，本次新规进一步优化了劳动维权流程，提升维权效率。目前，多地已开通线上劳动仲裁申请渠道，劳动者可足不出户提交维权材料、查询维权进度。

同时，新规明确维权金额不超过当地月最低工资标准12倍的劳动争议，实行一裁终局制度，用人单位不得随意上诉，有效缩短维权周期；举证责任实行倒置原则，劳动者只需提供工牌、工资流水、考勤记录等初步证据，即可主张自身权益，剩余举证责任由用人单位承担，若用人单位无法举证，将承担不利法律后果。

职场人若遭遇工资拖欠、社保未缴、工伤拒赔等权益受损情况，可先与用人单位协商沟通；协商无果的，可拨打12333政务服务热线投诉举报，也可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁全程免费，仲裁申请期限为劳动者离职后1年内。

劳动新规的落地实施，既是对劳动者合法权益的有力保障，也是对企业合规经营的明确要求。在此提醒广大职场人，主动学习掌握新规要点，留存相关用工证据，若自身权益受到侵害，及时通过合法途径维权；同时也呼吁企业严格遵守劳动法律法规，依法履行用工义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。